党的二十大报告指出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”用好技能人才自主评价政策，着力建设人才优势，已成为企业转型升级、实施创新驱动发展战略、赢得竞争优势、实现高质量发展的重要支撑。2023年，博兴县高度重视技能人才自主评价工作，新培育技能人才3147人，其中高技能人才1401人，占技能人才44.5%。

　　“放管服”，赋能探索技能人才成长新路径欧博体育官方网站。坚持“人才怎么样，企业说了算”的理念，把评价自主权充分下放给企业，只要符合人才成长规律、在制度框架内，由企业根据实际情况自主选择使用。为企业作出突出贡献、创造重大效益的职工，可直接考取相应职业技能等级，允许企业突破工作年限及职业技能等级要求，破格或越级考评等，真正破除了一线职工的上升壁垒，为实现经济社会高质量发展注入强大动力。

　　激主动，全面激发企业人才创效新活力。为避免过于频繁、沉重的考评压力可能干扰企业人才从事创新活动的正常节奏，影响企业人才的创新行为和创新意愿。县人社局积极帮助企业健全完善技能人才培养、使用、评价机制，协助企业制定评价标准及方法，引导企业重点围绕技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献等积极因素，提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性，更好更快惠及企业和职工。

　　求实效，实现企业人才发展结构新突破。人才是核心竞争力，一个拥有规范化人才选拔，清晰地人才发展管理的企业，才能为社会创造更多价值。县人社局抓住全面部署技能人才自主评价工作的良好机遇，通过深入企业召开座谈交流会、举办业务培训等方式，“一对一”指导帮扶，破解评价中高级工和技师的成长瓶颈，使更多企业、更多技能人才更快享受到政策红利。

　　下一步，博兴县将持续实施“博兴工匠”铸造工程，开展技能人才梯次培养行动，通过建立“全周期”的人才成长体系、“全覆盖”的人才培训体系、“全闭环”的人才评价体系，打造高水平技能人才队伍，实现我县技能人才工作稳步推进。欧博体育APP下载