原标题：央企招聘中交一公局集团升钟湖建设有限公司（升钟湖景区）公开向社会招聘相关岗位

　　中交一公局集团有限公司是世界500强——中国交通建设集团有限公司的核心企业，是行业领先的大型基础设施综合服务商。

　　中交一公局集团拥有深厚历史，前身为中国人民公路工程第一师，公司现有员工2.5万余人，拥有公路特级、房建特级、工程勘察综合甲级资质等380余项资质，获得“全国文明单位”“全国优秀施工企业”等荣誉，是中交系统首个总资产、年新签合同额、营业收入均超千亿元的子公司，具备全产业链投建运一体化服务优势，被列为“双百行动”企业、世界一流专业领军示范企业。

　　公司坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，践行国企“六个力量”重要使命，紧扣中交集团“123456”总体发展思路，以“133”战略为引领，锚定“五新四高三率先”奋斗目标，打造“五个一局”，在践行“一带一路”倡议、投身“交通强国”建设中发挥主力军作用，为中交集团打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业作出积极贡献。

　　公司投资项目遍布全国31个省区直辖市，为110个城市的公路、铁路、城市综合开发、景区开发等诸多领域提供定制化服务，形成了集策划、咨询、规划、设计、投资、建设、运营为一体的多产业链并举优势。

　　公司始终秉承“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”的企业愿景，赓续“交融天下、建者无疆”“自强奋进、永争第一”的企业精神。“升钟湖景区”是中交一公局集团升钟湖建设有限公司投资建设项目，拟打造国际湖泊康养目的地，创建国家级旅游度假区、国家AAAAA级旅游景区。

　　1. 遵守中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信。

　　2. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排。

　　1．1978年1月1日以后出生，市场营销、旅游或工商（企业）管理类专业专科及以上学历。

　　2．具备3年以上4A、5A、省级（国家级）旅游度假区运营副总（总监）工作经验或5年以上跨行业务副总经理工作经验。

　　3．具备良好的人际沟通协调能力，敏锐的旅游市场分析判断能力，旅游产品开发能力强，解决问题果断，有丰富的社会资源。

　　购买“五险一金”，提供免费食宿、免费通勤车辆、年度体检、节日福利、生日福利、带薪年假、月公休假等，其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

　　副总经理岗薪：面议；薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额绩效奖。

　　1．1981年1月1日以后出生，市场营销、旅游管理、新闻、广告类相关专业专科及以上学历。

　　2．具有4A、5A、省级（国家级）旅游度假区4年以上市场营销部经理工作经验或2年以上市场营销总监工作经验。

　　3．熟悉渠道拓展搭建工作，熟悉市场营销学、消费心理学相关知识，对不同业态项目，包括景区、商业、餐饮等均有丰富的销售经验。

　　购买“五险一金”，提供免费食宿、免费通勤车辆、年度体检、节日福利、生日福利、带薪年假、月公休假等，其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

　　营销总监岗薪：面议；薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额绩效奖。

　　1．1983年1月1日以后出生，餐饮管理、酒店管理、市场营销、旅游管理类大专及以上文化程度。

　　3．具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、产品创新和服务创新能力、有效处理顾客投诉和解决问题的能力。

　　购买“五险一金”，提供免费食宿、免费通勤车辆、年度体检、节日福利、生日福利、带薪年假、月公休假等，其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

　　综合薪酬：（6800-8500）元/月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核）+津贴补贴+超额绩效奖金。

　　1．1983年1月1日以后出生，大学专科及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销类专业毕业。

　　2．三年以上4星级酒店同岗位工作经验，熟悉客人的消费心理，具有良好的对客沟通能力和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

　　3．熟悉酒店房务经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解酒店经营有关的法律法规知识。

　　购买“五险一金”，提供免费食宿、免费通勤车辆、年度体检、节日福利、生日福利、带薪年假、月公休假等，其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

　　综合薪酬：（6800-8500）元/月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核）+津贴补贴+超额奖金。

　　1．年龄在25-38周岁，大学专科及以上学历，人力资源、管理类、法学类相关专业优先。

　　2．熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个智能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验。

　　3．有较强的影响力，团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维及系统性思维强。

　　4．对人及组织变化敏感，有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强，有心理学，哲学修养者优先。

　　5．三年以上人力资源管理工作经验，其中有4A、5A级景区和省级（国家级）旅游度假区同岗位经验优先。

　　6．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　7．熟悉劳动关系相关法律，并善于处理劳务关系，可有效降低公司劳务关系风险。

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　　1．年龄在22-30周岁，大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻语言类、公共管理类、旅游管理类等相关专业优先。

　　2．有过组织大型活动和重要接待等工作经验，有政府及大型企业、酒店、景区工作经验者优先。

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　　4．具有优秀的职业素养，较强的团队合作能力，工作执行力强；熟悉会计原理、会计准则和税法等相关知识，能够进行会计核算和编制财务报表。

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　　3．2年以上相关工作经验，有客服、收银、服务业、票务销售经验者优先；熟练操作常用办公软件。

　　4．普通话标准，熟练应用办公自动化软件和电脑售票操作；熟悉票务问题和相关款项的处理；熟悉接待礼仪、礼节；具有优秀的服务意识，有良好的人际沟通能力和亲和力。

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　　1．年龄在20-35周岁，大学专科及以上学历，旅游、讲解、播音主持、销售等相关专业。

　　3．3-5年游客服务运营相关工作经验或基层管理、有投诉处理相关工作经验者优先。

　　4．了解景区运营管理及对客服务，具备旅游管理方向相关管理学知识；具有较好的沟通能力、应变能力和组织协调能力，具有亲和力；工作有条理，有较强的服务意识；能处理突发状况和紧急事件。

　　公司购买“五险一金”，提供免费食宿、免费通勤车辆、年度体检、节日福利、生日福利、带薪年假、月公休假等，其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

　　3．了解营销知识、熟悉景区市场营销部相关知识；有较强的执行能力和沟通协调能力，能吃苦耐劳。

　　4．从事过国家级旅游度假区或4A、5A级旅游景区渠道拓展工作者优先，有过景区驻外办事处工作经验者优先。

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　　3．有一定的网站管理经验和Photoshop图片处理能力，熟悉市场营销相关规定，熟悉互联网运营思维和新媒体传播方式；有较强的执行能力和沟通协调能力，喜欢学习新知识。

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　　1．年龄在22-35周岁，专科及以上学历，市场营销、艺术、传媒、编导类相关专业优先；

　　2．具有3年以上旅游景区营销策划工作经验，熟悉旅游景区渠道推广，有丰富的策划、推广和执行经验；

　　3．具有较强的营销分析能力，思维清晰有条理，能够根据公司需求，制定营销策划方案，独立完成工作；

　　4．善于交际沟通，较强的组织协调能力及良好的职业操守。有较好的抗压、沟通协调、团队协作能力，责任心强；

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　　本次招聘按照简历投递-资格审查-面试（现场/视频）-复试（现场/视频）-背景调查-体检-录用。

　　将个人简历材料发送至邮箱（电子邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写）。

　　报名材料包括个人简历，本人身份证、学历、学位、职业资格证书或专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件。应聘者应实事求提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘或任用资格。